CSR

企業社會責任

工作環境與員工人身安全保護措施

本公司鑑於工作環境與員工人身安全保護措施之重要性,以ISO 14001(最新認證效期自2020/11/28至2023/11/27) & ISO 45001(最新認證效期自2021/7/25至2024/7/24/)之管理系統展開重大環境考量面/職業安全衛生風險控制,利用目標及方案管理,進行優先改善;而較低之風險則運用作業管制方式予以控管,經由良好運作改善之後,均獲得明顯的成效與控管。

裕隆之重大目標及管理方案彙整如下:

裕隆汽車致力提供員工安全與健康的工作環境,相關具體措施、方案、教育訓練如下: 

員工人身安全保護及工作環境安全管理方案

1.門禁安全

聘請保全人員全天候24小時管制暨維護裕隆廠區及員工宿舍安全,除機動性巡邏外,全廠區各主要路口點均設置監視系統網,確保全區人員車輛動態以維護安全。

2.各項設備維護及檢查

依消防法規定,每月由現場單位自主檢查各消防設施,每季再委外消防機構實施檢修與申報。各項機械(天車、升降機、壓床…等)或設備(鍋爐、高低壓電氣設備…等)定期(每日、每週、每月、每季、半年、每年)實施維護及檢查。

3.災害防範措施與應變訂定

依「緊急事件準備及應變管理辦法」明定各相關單位責任、應變措施、通報程序、任務內容…等,每年辦理演練二次,並依據民防規定組團並每年辦理防災講習。

4.每年辦理人員消防編制與訓練、CPR+AED訓練實作課程等,強化員工緊急應變能力及防災及自救能力。

 

     

 

重視員工身心保健

1.依勞基法令規定為每位員工投保勞健保

2.為員工投保團體保險,對象涵蓋:員工本人、配偶及子女,費用由公司支付。

3.設立《員工診所》為全民健康保險特約診所,嘉惠員工,提供內、外科及戒菸門診、各項醫療保健服務、衛教與諮詢等,以提升就醫便利性,增進員工及其眷屬的身體健康。

4.設置裕隆員工診所

特聘醫師駐診,守護員工及企業所在地(三義鄉)居民健康。

5.員工健康檢查

辦理新進人員體格檢查、一般勞工依據勞安健康保護規則頻率定期辦理員工健康檢查。

6.特殊作業人員體檢

依據「勞工健康保護規則第16條」規定,針對作業環境監測結果特別危害健康作業之同仁(包括噪音、粉塵、正己烷、鉻酸、苯、錳、鎳作業)每年辦理健康檢查。另依據勞職授字第1060205113號公告發布「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象」,108、109兩年度新增夜間工作勞工特定項目健康檢查。特殊作業人員每年辦理一次特殊健檢。

7.衛教宣導

聘請廠醫、職醫每月臨場服務二次以上(內容:職業傷病及一般傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置、健康教育、健康促進與衛生指導…等)。另外每週進行不同主題的健康促進宣導,將防護宣傳要點以電子郵件方式寄發全廠同仁,增進同仁的健康防護意識。

8.廠區內設置5座AED,密集性高,讓員工安"心"工作。

9.提供EAPs員工心理諮商協助方案,協助同仁維持身心健康平衡。 

10.執行「肌肉骨骼疾病預防計畫」、「異常工作負荷預防計畫」、「母性保護計畫」、「職場不法之侵害」等,針對肌肉骨骼調查表3分以上個案或個人肌肉骨骼異常疾病者、心血管疾病個案、或工作時數過長者、孕齡期女性員工、遭受職場霸凌或有性騷擾時提供員工必要協助。

11.每年提供流行性感冒疫苗臨場施打服務與保健諮詢服務,達到預防疾病與降低廠內罹病率。

12.每月推行「無會議日」及「準時下班日」:以此鼓勵同仁安排家庭活動、自我成長課程及體育活動等。

13.每半年實施廠區病媒蚊防治並消毒。

14.明訂室內場所禁煙,並限定全廠區共23處吸煙區。

AG真人登录网站